Dalam artikel ini, kami akan mengupas tentang konsep kompensasi. Kami akan memberikan definisi kompensasi yang telah diuraikan secara komprehensif dan mudah dimengerti berdasarkan pandangan para ahli. Agar lebih memahami, mari kita simak dengan seksama penjelasan lengkap di bawah ini.
Mari kita bahas lengkap pengertian kompensasi dari para ahli terkemuka.
Pengertian Kompensasi Menurut Para Ahli
Berikut ini adalah beberapa ahli yang mendefinisikan kompensasi. Simak uraiannya.
Anwar Prabu Mangkunegara (2001: 83)
Menurut Anwar Prabu Mangkunegara, kompensasi adalah suatu bentuk pengakuan yang sebanding dengan kontribusi yang diberikan oleh pegawai dalam lingkungan kerja, yang dapat berupa hadiah berupa uang.
Agus Sunyoto (2008: 69)
Agus Sunyoto mengartikan kompensasi secara luas sebagai segala bentuk imbalan finansial, jasa-jasa berwujud, dan tujuan-tujuan yang diperoleh melalui hubungan kepegawaian.
Hasibuan (2003: 117)
Menurut Hasibuan, kompensasi adalah pengeluaran dan biaya yang ditanggung oleh perusahaan.
Mutiara S. Panggabean (2004: 75)
Mutiara S. Panggabean mendefinisikan kompensasi sebagai setiap bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi mereka terhadap organisasi.
Wibowo (2007: 461)
Wibowo mengungkapkan bahwa kompensasi merupakan hasil dari kontrak prestasi yang melibatkan pemanfaatan tenaga atau jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja.
Gary Dessler (1997: 85)
Menurut Gary Dessler, kompensasi adalah segala bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan sebagai hasil dari pekerjaan yang mereka lakukan.
Husein Umar (2007: 16)
Husein Umar menjelaskan bahwa kompensasi mencakup segala hal yang diterima oleh pegawai, seperti gaji, upah, insentif, bonus, premi, pengobatan, asuransi, dan sejenisnya, yang langsung dibayarkan oleh perusahaan.
Sedarmayanti (2011: 239)
Sedarmayanti mendefinisikan kompensasi sebagai segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa kerja yang mereka berikan.
Veithzal Rivai (2008: 357)
Menurut Veithzal Rivai, kompensasi adalah apa yang diterima karyawan sebagai pengganti dari kontribusi jasa yang mereka berikan pada perusahaan.
Malayu S.P. Hasibuan (2002: 54)
Malayu S.P. Hasibuan mengartikan kompensasi sebagai pendapatan dalam bentuk uang, barang, atau imbalan lain yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas jasa yang mereka berikan kepada perusahaan.
Andrew Dikutip oleh A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2009: 83)
Andrew menyatakan bahwa kompensasi adalah sesuatu yang dipertimbangkan sebagai balasan yang sepadan dengan kontribusi yang diberikan.
Ardana (2012: 153)
Menurut Ardana, kompensasi adalah semua bentuk imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi mereka terhadap perusahaan atau organisasi.
Sastrohadiwiryo Dalam Buku Yuniarsih (2011: 125)
Menurut Sastrohadiwiryo, kompensasi merupakan imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja sebagai penghargaan atas sumbangan tenaga dan pikiran yang mereka berikan demi kemajuan perusahaan dan pencapaian tujuan yang ditetapkan.
Wikipedia
Menurut Wikipedia, kompensasi merujuk pada segala hal yang diterima oleh seseorang, baik dalam bentuk fisik maupun non-fisik, yang harus dihitung dan diberikan kepada mereka, umumnya sebagai objek yang dikecualikan dari pendapatan.
Cardoso
Cardoso menjelaskan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pekerja sebagai imbalan atas kerja keras yang mereka lakukan.
Marihot
Dalam pandangan Marihot, kompensasi mencakup semua bentuk balas jasa yang diterima oleh karyawan sebagai hasil dari pelaksanaan tugas mereka dalam organisasi, baik dalam bentuk uang maupun bentuk lainnya seperti gaji, bonus, upah, insentif, dan tunjangan seperti tunjangan hari raya, kesehatan, uang makan, uang cuti, dan lain sebagainya.
S. Mangkuprawira
Menurut S. Mangkuprawira, kompensasi adalah imbalan yang diterima oleh karyawan sebagai penghargaan atas kontribusi jasa yang mereka berikan pada organisasi atau perusahaan.
Handoko Dalam Septawan (2014: 5)
Handoko menjelaskan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh pekerja sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan.
Daft (2000:536)
Daft menjelaskan bahwa kompensasi mencakup semua bentuk balas jasa dalam bentuk uang dan barang atau komoditas yang digunakan sebagai imbalan kepada karyawan.
William B. Wearther dan Keith Davis Dalam Hasibuan (2003:119)
William B. Wearther dan Keith Davis mengartikan kompensasi sebagai apa yang diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan. Baik itu berupa upah per jam maupun gaji periodik, biasanya departemen personal merancang dan mengelola kompensasi karyawan.
Yani (2012:139)
Menurut Yani, kompensasi adalah bentuk pembayaran dan manfaat yang diberikan sebagai insentif kepada karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja.
Demikianlah penjelasan mengenai 21 Konsep Kompensasi Menurut Para Ahli (Pembahasan Lengkap). Semoga informasi ini dapat menambah wawasan dan pengetahuan Anda. Terima kasih atas kunjungan Anda.
Sumber: sambellayah.com